为切实提升东湖区的就业服务水平，加快推进“5+2 就业之家”建设，东湖区委、区政府高度重视，采取了一系列有力措施，确保建设任务落到实处，服务效能得到显著提升。

一、建章立制，高位推进。区委、区政府深刻认识到“5+2就业之家”建设对推动全区高质量发展的重要意义，要求各任务单位提高政治站位，将该项工作纳入全区重点工作范畴，加快推动落实。为此，研究制定并出台了《东湖区“5+2就业之家”规范化建设工作方案》，明确了各单位的主体责任，设定了清晰的时序进度要求，建立了专项工作考核机制，确保就业之家建设有章可循、有序推进。

二、合力攻坚，挂点推进。为确保“5+2就业之家”建设高质量、高效率完成，东湖区建立了干部挂点责任推进制度。从区人社局干部队伍中选派了28名优秀党员干部，进行专门的“5+2”就业之家建设工作培训。这些党员干部将深入基层，对每一个建设网点进行点对点、面对面的精准指导和督促检查，确保每个网点都按照标准打造，服务内容充实，特色亮点突出，岗位征集和发布工作有序进行。

三、常态长效，通报调度。为确保“5+2就业之家”建设工作的持续性和有效性，东湖区建立了“日报送、周通报、月调度、季评比、年考核”的工作机制。通过工作群时时通报新情况、新任务、新要求，确保各级单位能够及时掌握工作动态。同时，区分管领导定期调度、协调解决问题，区委、区政府主要领导定期听取工作专报，形成了高位推进、多级联动、协同发力的运行机制，持续巩固“5+2就业之家”建设成效。