9月8日，由大江网（中国江西网）主办，大江网人才科技承办的江西省国企人才会客厅系列活动《国有企业人力资源合规体系建设指引》主题公益沙龙在江西日报社传媒大厦19楼会议室举办，活动特邀实战型法律专家刘春荣老师进行现场分享。

 国有企业作为国家实施宏观调控的重要工具和市场经济中的重要角色，其性质具有特殊性，需更加注重企业在人力资源合规管理方面的各类问题。刘老师立足国有企业，从HR合规管理体系建设主要内容，HR合规义务和风险的控制，劳动用工合规案例解析等方面进行授课分享，帮助与会国有企业人力资源从业者探索建立适合自身的合规管理体系。

刘老师指出，人力资源合规管理体系搭建的难点主要体现在合规的启动、合规的推进以及合规的见效三个方面，并通过实际的案例解读引出人力资源合规体系建设包括评估用工合规风险、搭建合规组织架构、明确合规管理职责、完善合规管理制度等多个流程，各国有企业可依据自身状况建立人力资源合规管理手册，以此进行企业用工合规管控。

在互动问答环节，刘老师针对与会人员提出的“企业是否有权对员工罚款？”“工伤鉴定的具体评判依据是什么？”等问题进行逐一解答，现场讨论氛围异常热烈。刘老师表示，国有企业人力资源合规体系的构建涉及各项制度的制定与实施，是一个组织化、系统化的工程，需要结合企业当前的实际经营情况以及企业所属的行业特征，构建全面化、精准化、个性化的人力资源合规体系。

经过2个多小时的互动分享，与会人员对国有企业人力资源合规体系的建设都有了更透彻、更深层次的了解，纷纷表示干货满满，收益良多！

江西省国企人才会客厅旨在搭建起我省国有企业人力资源从业者“交流、协作、分享、共赢”的平台，将不定期通过线下沙龙活动组织，助力人才与企业共同成长，欢迎持续关注！