人力资源是经济社会发展的第一资源，人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分。发展和完善人力资源市场，对于优化人力资源配置、促进就业创业、推动经济社会高质量发展具有重要意义。2021年6月30日，《江西省人力资源市场条例》（以下简称《条例》）颁布实施，进一步放宽人力资源市场准入，鼓励社会力量参与，制定出台相关扶持政策，增强了行业内生发展动力。

《条例》专门设置了“人力资源市场培育”章节，为市场发展作了政策引导、资金扶持、社会服务、业态创新、人才队伍建设、政府购买服务等14条市场培育规定，鼓励人力资源服务领域管理创新、服务创新、产品创新和技术创新，引进和培育人力资源服务新型业态和产品，同时鼓励人力资源服务机构利用人工智能、区块链、大数据、云计算等新技术开展网络招聘、人力资源服务外包、人力资源测评、高级人才寻访询等服务，全方位、多层次统筹推进人力资源市场建设，为人力资源服务业发展提供强有力的制度、政策和资金保障。聚才人力集团狠抓扶持政策落地，在这半年内取得了不少成绩，主要包括以下四个方面：

一、集团借政策东风，从江西红土地走入全国发展快车道 

聚才人力资源集团借《条例》出台东风，真正做实从江西红土地走向全国发展的战略道路，成为一家全国人力资源品牌企业。2021年，除已经培育成了江西、海南两家省内龙头民营人力资源服务企业外，还在全国20余个省会城市开办了分子公司。截至2021年12月底，江西省内从业人员460余人，全国范围内从业人员820余人，聚才人力集团累计服务客户10余万家次，外派雇员4万余人次，线上线下培训及供应人才超过百万人次；2021年，集团首次入围“第一资源”中国人力资源服务企业TOP百强（排名第79名），成为江西首家入围“百强榜”的人力资源企业；2021年，集团还入围全国工商联人力资源专业委员会委员单位，成为江西首家入围该专委员的领军企业；2021年，集团全线全年服务费营收近3亿元，是江西省纯人力资源服务费用最高的民营人服企业；2021年集团获得了上市公司科锐国际1500万元投资，是目前江西省内地方人服企业单笔风险投资额之最；集团还以合规承担社会责任为荣，据不完全统计，2021年集团在中国南昌人力资源产业园纳税能力居前列，在江西省内纳税1300万元，在全国各地纳税总额近3000万元。

迄今为止，聚才人力集团现主营业务涵盖了人才网站运营、中高级人才猎聘和 RPO服务、人事代理和派遣外包、人才测评和社会化考试外包服务、人力资源管理咨询、市场调研、产业园运营和政府窗口服务外包、人才大数据和人力资源管理软件开发、培训认证和档案管理、家政服务、物业服务、安保服务、制造业外包服务等专业人力资源外包服务领域，已完整构建起人力资源服务的产业生态圈，具备了走向全国发展的核心竞争力。

二、大力推进科技和学术创新，助推人力资源服务产业（产品）高质量转型升级 

聚才人力集团自成立以来，一直致力于为促进就业和区域经济经济高质量发展作贡献。2019年疫情发生之后，招聘者与求职者双方对于跨地域招聘面试需求日益增加，聚才积极响应行业号召，将“线下”的服务延伸至“线上”，集中开展网络招聘和线上服务，引进和培育空中宣讲、直播带岗、在线笔试、视频面试等多种人力资源服务新型业态和产品。其中，聚才投入巨资自主研发了在线考试系统，集人员及试卷管理、智能组卷、PC+微信+手机考试、自动阅卷与统计分析等功能于一体，具备操作简单、安全稳定、高效便捷、智能防作弊等优势，可用于政府事业单位人事招聘考试、培训考试、技能认证考试等各种考试场景。

面对当前全国各地“抢人大战”，聚才人力集团顺势推出招才引智新产品，提供政府引才全流程一体化服务，利用空中宣讲会、校园专场招聘会、引才工作站、高峰论坛等引才落地活动，多措并举不拘一格揽人才，聚焦“高精尖缺”，弥补关键领域、重点岗位的人才“缺位”和智力“短板”，促进人才就业、赋能人才招引、推动城市创新与活力。

为适应社会主义市场经济发展的需要，集团进军学术赛道，进一步系统学习职业技能鉴定改革制度。为促进职业技能开发，提高劳动者素质，聚才集团制定了职业技能鉴定标准研发团队，组建了职业技能鉴定题库软件、开发了职业技能鉴定题库系统、为第三方评价机构提供了产品、技术和学术支持。

三、确定“专精特新”的方向发展，形成企业的核心竞争力

在省内业态政策的驱动下，聚才人力集团主动拥抱互联网+、AI+、区块链技术和大数据技术，大力推进产业数字化转型升级。集团建设了南昌研发中心和北京研发中心两大科技研发基地。集团建成了一体化的人才求职招聘“聚才云”平台，并荣获2021亚太人力资源开发与服务博览会“最具价值平台奖”。

2021年12月，在第二十三届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会的重要活动之一的“2021（深圳）人力资源科技大赛决赛”上，聚才人力资源集团旗下中测高科（北京）人才测评中心创新项目“基于人工智能（AI）人才选拔招聘系统”荣获大赛三等奖。该项目专注于人工智能在人才选拔招聘领域的深度应用。以视频面试为基础，结合先进的AI技术实现拟人化面试、千人千面、AI面试内容跨媒体分析等功能。该项目在全面且严格的评选标准下脱颖而出入围决赛，能够与全国各地的新锐创新团队以及腾讯、富士康这样的“大厂”激烈角逐，体现了聚才集团已经具备较强的人服赛道科技实力。

聚才集团立足于自身的业务需求，从“互联网+”到“元宇宙”的数字化转型，实现基础云信息、应用云数字、全面云系统、智慧生态云的历程，致力于推动人才智能评价、人才大数据挖掘应用、智能化人才招聘等人力资源服务高端业态，在技术研发方面持续投入，先后研发了在线报名系统、人才测评系统、在线考试系统、视频面试系统、培训考试一体化系统等全流程智能化招聘考试服务信息化系统。

数据是聚才人力集团的核心资产和优势，在人才求职招聘方面，集团有百万级企业数据，2000多万人才大数据，200万中高级人才信息，建成了覆盖全国的人才大数据，月活跃数据500余万，可为全国各地政府提供基于大数据的城乡劳动力资源调查和服务解决方案。

在人才测评领域，聚才人力集团率先在全国建成了人工智能题库大数据平台，通过AI技术，实行系统的自动组卷、自动查错、自动查重、AI自主命题。大数据 +AI的应用落地，极大的提高了人力资源公司科技属性和服务能力，为人力资源服务提供了丰富的想象空间，也是聚才人力集团迈向更“专精特新”高质量发展的坚强基石。

聚才以大数据、云计算、人工智能为基础，以六大系统为载体借助数字化技术在人才服务和人力资源服务领域发挥的作用和趋势，运用“数字化的思维”顺势而为，通过人才大数据洞察驱动人才服务产品创新，力争早日全面实现由“服务型供应商”向数据型、资本型“人才综合智能服务商”转型，为构建立足江西、辐射华中、面向全国的人才数字高地，华中区实现高质量发展提供强有力的支撑。

四、学习践行《条例》精神，为建设江西省人力资源新高地而努力奋斗！

聚才人力集团组织全员充分学习《条例》精神，充分享受省委省政府出台的各项政策红利，并在江西省人社厅和各级人社部门的大力支持下，努力成为一家在国家深化改革开放政策下发展壮大起来的民营企业。同时，我们始终坚持和践行党领导一切的思想和路线，我们的一切工作都自觉遵守中国共产党的正确领导，坚持以党的思想方针政策指引企业的健康发展，中共江西聚才人力资源集团有限公司党支部近年来每年都获得非公党建优秀党组织荣誉。

《江西省人力资源市场条例》颁布实施后，东风已至，万帆竞渡，百舸争流，奋楫者先！聚才集团积极组织全员学习和培训，全员严格遵守人力资源市场经营秩序，充分利用人力资源市场发展环境和制度优势开展业务，乘着政策的“东风”顺势起航，竭力打造江西人服全国品牌，为江西省人力资源新高地建设而不断努力奋斗！

（文/聚才集团总经办、品牌发展中心）