江西省人力资源开发研究院《职业教育与职业规划》专家研讨会成功举办

12月5日，由江西省人力资源开发研究院组织的《职业教育与职业规划》专家研讨会在江西·南昌成功举办。会议重点聚焦新形势下职业教育与职业规划的产业未来，主办方特别邀请赣、湘、鄂三省20余位业界资深专家学者、教育和人力资源服务机构代表出席会议，就如何推进人力资源产业与职业教育、职业规划融合发展进行了深入的探讨。

研讨会现场照片

江西省人力资源开发研究院的上级主管部门江西省民政厅党组成员、副厅长、省社会组织党委书记樊胜，江西省社会组织管理局副局长姜鹏举出席了本次研讨会。樊胜副厅长作重要讲话，他表示，江西省人力资源开发研究院成立时间不长，但始终坚持以“开展应用研究、助力经济发展”为宗旨，在人力资源管理咨询、行业科研、学术课题攻关、培训教育等方面作了大量的研究探索，为社会提供了专业化的人力资源研发服务，为党和政府的人事人才政策改革、管理咨询、教育培训、行业研究提供了理论支持，为公共政策的形成与决策提供了参谋辅助。

他指出，自《国家职业教育改革实施方案》颁布以来，我国职业教育改革发展走上了快车道，迎来了前所未有的发展机遇。面对新形势，如何抢抓职业教育发展的历史性机遇，做好人力资源服务与职业教育、职业规划的融合发展是人力资源服务机构面临的重要课题。江西省人力资源开发研究院成立职业教育和职业规划专项组，正是主动融入国家发展战略，抢抓发展先机的重要举措，在推动江西省职业教育和个人职业规划事业的发展方面将会发挥更大作用。

借此机会，樊胜副厅长特别提出四点建议：第一，要坚持党的领导，确保正确发展方向。第二，要明确职责定位，努力建成品牌机构。第三，要健全管理制度，提升法人治理水平。第四，要坚守初心使命，积极履行社会责任。他表示，此类研讨会的组织意义重大，希望江西省人力资源开发研究院能够更加主动适应江西高质量发展战略，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，秉持改革精神，推进工作创新，丰富研究形式，不断增强创新能力和核心竞争力，为服务国家、服务社会、服务经济、服务人才贡献更多力量。

研讨会现场照片

江西省民政厅党组成员、副厅长、省社会组织党委书记樊胜致辞

会议当天还同步成立了江西省人力资源开发研究院职业教育和职业规划专项组，并由樊胜副厅长向与会专家颁发聘书。

江西省民政厅党组成员、副厅长、省社会组织党委书记樊胜向与会专家颁发聘书

专家研讨会合影留念

研讨会开始，江西省人力资源开发研究院院长夏秋成先生首先对远道而来的嘉宾表示热烈欢迎，并表示，人力资源是第一资源，职业教育为我国高质量发展提供重要的人力资源支撑，职业教育与人力资源产业一脉相承，如何抢抓职业教育发展的历史机遇，做好人力资源服务与职业教育的融合发展，推动职业规划与职业教育有机结合等问题，是人力资源服务机构面临的重要课题。

江西省人力资源开发研究院院长夏秋成

随后，江西省人力资源开发研究院职业发展中心主任闫锋先生首先分享了《高质量发展理念下的职业规划》的研究报告。其中，职业测评与规划的理念得到与会者的高度认可，并纷纷结合他们各自专注的领域，就职业规划问题发表了看法并提出了针对性建议。

江西省人力资源开发研究院职业发展中心主任闫锋

南昌大学附属中学教务主任乐盛民先生结合现阶段高中“3+1+2”的选课模式肯定了职业规划在应试教育中的必要性。他表示，新时代人才发展需求正在从“标准人才”向“创新型人才”转变，科学、准确、有效的职业规划有助于推动教育“软实力”的进一步上升。

南昌大学附属中学教务主任乐盛民

江西师范大学公费师范生院院长何小忠先生从教育分流政策出发，明确了职业规划的紧迫性。他指出，公众对于职业教育的误解以及对于普通高中的执念，导致很多应用技术人才的缺失，基层人才缺口极大，引入职业规划指导或将成为解决问题的关键点。

江西师范大学公费师范生院院长何小忠

人民网江西分公司总经理、总编辑吴跃军先生站在劳务品牌发现与培育的角度，指出了职业规划的创新性。他表示，规范化职业规划测评作为辅助力量，打造优质劳务品牌，才可以真正实现让劳动者有尊严的劳动，获得有尊严的报酬。

人民网江西分公司总经理、总编辑吴跃军

陶瓷技术学院产业商学院院长蒋朝安先生从自身家庭教育心得体会出发，就如何引导幼年兴趣教育，树立人生目标展开探讨。他表示，职业规划的重点在于有效培养自主学习与自主探究的能力，最终达到螺旋上升的势态。

陶瓷技术学院产业商学院院长蒋朝安

江西财经大学招生就业处副处长曾祥麒先生提出，加快开发职业规划指导手册，积极匹配国家职业发展和人才政策，是职业规划与测评针对未来应用市场的方向之一。

江西财经大学招生就业处副处长曾祥麒

湖北奥楚教育科技集团有限公司董事长刘其君先生提出地方政府职业政策规划导向也是要纳入考量的必要条件之一，如何打造一个职业规划平台，并依托专业平台，为大学生市场提供点对点的职业规划咨询服务，是将职业规划理论转换为实际的关键。

湖北奥楚教育科技集团有限公司董事长刘其君

永州市蓝山职业中专学校校长曹贤良先生则从地方院校的职业教育实践角度出发，提出职业院校推动职业生涯规划仍面临一定的阻力，急需引入产教融合的理念，形成一股合力打破僵局。

永州市蓝山职业中专学校校长曹贤良

下午2点30分左右，下半场研讨继续。江西省人力资源开发研究院职业教育中心主任周剑先生与聚才集团湖南公司总经理李沁璇女士先后分享了《浅谈目前国内及江西职业教育产业发展现状、存在问题和未来发展趋势》与《浅谈产教融合商业模型的构建》研究报告，并邀请与会专家就职业教育的实际推动问题展开了热烈的讨论。

江西省人力资源开发研究院职业教育中心主任周剑

聚才集团湖南公司总经理李沁璇

江西航天技师学院原院长、聚才教育专家顾问黎峻峰先生首先分享了他在职业教育行业的亲身经历，并从解决政府实际性需求的合作办学、产教融合、规范化管理运营等方面提出了宝贵的建设性意见。

江西航天技师学院原院长、聚才教育专家顾问黎峻峰

永州市蓝山职业中专学校校长曹贤良先生表示，现阶段职业教育规范化要求逐步提高，中职院校硬件设施条件却并不完善，故而职业教育形成品牌存在难度，另外教育成本、政策影响、缺乏精品专业等都是职业教育发展中亟待解决的问题。

永州市蓝山职业中专学校校长曹贤良

江西师范大学公费师范生院院长何小忠先生从职业教育未来发展的角度出发，指出传统职业教育必须要拓宽视野，积极寻找新的突破口，解锁高质量发展。

江西师范大学公费师范生院院长何小忠

陶瓷技术学院产业商学院院长蒋朝安先生对职业教育的未来发展趋势作出补充，他表示，产教融合是体制，共建专业是机制，校企合作是路径，实训基地是盈利点。人力资源产业应当发挥企业优势，着重打造品牌效应。

陶瓷技术学院产业商学院院长蒋朝安

湖北奥楚教育科技集团有限公司董事长刘其君先生指出，国家政策的导向、职校形象的宣传、师资团队的打造、生源主观上的选择等因素都对于打造特色中职学校有着至关重要的影响。

湖北奥楚教育科技集团有限公司董事长刘其君

全天的研讨，与会专家纷纷就职业教育与职业规划的趋势及着力点表达了自己的观点，江西省人力资源开发研究院院长夏秋成先生也进行了全场的总结。同时指出，职业生涯规划教育已是迫在眉睫，科学、准确、精准的职业测评也必然需要背后强大的学术智库支撑。如何持续激发职业生涯规划的生命力与市场核心竞争力？能否通过探索如“职涯规划师”一类的新型职业作为职涯规划教育的切入点？怎样同校方合作开展普惠制、会员制、定制式的职业规划服务？都是值得深入探讨的问题。另外，职业教育在产教融合上需要落脚点，只有落实职业教育的专业，才可以有针对性的延展师资、研发团队，真正做到产、教、研相融合。

研讨会现场照片

江西省人力资源开发研究院院长夏秋成

江西省人力资源开发研究院致力于以应用研究助力经济发展，后续还将开展各类专题研讨会，欢迎各界专家学者的持续关注。