4月30日，由市委人才办、市人社局联合主办的“智汇全球 才聚上饶”2021年引进高层次和急需紧缺实用性人才网络云招聘在市人力资源服务中心举行。此次招聘为今年我省设区市中首场云招聘活动，抢抓了人才引进先机。活动共发布了光伏光学、汽车制造、大数据、生物医疗、新能源等43家企事业单位招聘信息，科研、教师、医生、工程师、会计等岗位979个，其中博士75个、硕士115个、本科518个。当日33.18万人次（去年当日19.29万人次，同比增长了72%）观看云招聘直播，接收简历486份、面试355人，现场达成意向159人，其中博士12人、硕士52人、本科95人。

一、主要做法

（一）全方位宣传，影响力不断扩大。充分发挥新媒体和优势，借力饶商大会广阔平台，扩大云招聘宣传范围。一是通过抖音平台、微信朋友圈、“江西人力集团”“上饶先锋”“上饶人社”等公众号、“人才江西”“市人力资源市场”等官网、“CCTV-3”“北京卫视”“浙江卫视”等16个电视频道同步推出云招聘活动，同时聚焦高校，在省内外150余所高校就业网、微信公众号发布了此次云招聘信息。二是利用第二届全球饶商大会人才专场在饶举办的知名度，设立云招聘分会场，实现人才专场和云招聘专场同频直播。三是上饶师院、凤凰光学、爱驰汽车等6家单位“直播带岗”“云端互动”，让各类人才在了解我市企业文化和人才需求的同时，进一步加强对上饶发展前景的认识，实现愿意来饶留饶。四是印制发放云招聘活动、人才政策、需求目录等宣传册近千份，为各类人才来饶创新创业提供了“手边指南”。

（二）全过程服务，吸引力不断增强。在活动的每个环节、每个过程，都坚持以质量高、效果好为目标导向，多部门通力合作、全力做好服务。一是多次召开云招聘工作协调会，讨论第二届饶商大会人才专场与云招聘活动实施方案，对人才专场和云招聘各个环节进行合理安排，保障人才专场和云招聘专场有机融合。二是集中“12+3”地区组织部门、人社部门力量，共同摸排企业引才需求，认真梳理汇总参会单位和引才岗位。同时，建立云招聘用人单位微信工作群，及时发布用人单位简介、岗位信息和高校情况，协调解决用人单位和求职者双方需求。三是印制《上饶市2021年急需紧缺实用性人才需求目录》《上饶市人才政策》及人才活动专场活动流程，安排面试对象的上线时间、面试排期。在云招聘现场，安排了技术、引导、对接等服务人员14名，帮助解决招聘过程中出现的各类问题。当日，凤凰光学、晶科能源、爱驰汽车、汉氏联合、华东数据医学院等企业吸引人才数量较多，收到简历201份，占简历总数的56.6%。上饶师院连线21位面试人员，博士7名、硕士11名、本科生3名，并与6位博士达成了初步意向。通过该次云招聘，8家用人单位招到了其岗位所需的人才，尤其是上投集团、数字金融产业投资集团和农垦集团三家用人单位均受到了多名金融类专业人才的青睐。

（三）全范围摸底，引导力不断加强。聚焦企业需求端和人才供求端双向选择，着力摸排企业、岗位、薪资待遇等信息，引导人才精准对接、精准引进。一是在岗位需求方面，积极引导全市企事业单位根据自身发展需要，全面梳理高层次、急需紧缺实用性人才需求，同时鼓励各单位在充分运用政府优惠政策的同时，推出本部门吸睛措施吸引人才。本次活动中，部分薪酬高、福利厚、前景广的岗位受到应聘人才的热捧，比如上饶投资集团、贪玩信息和上饶师院，分别收到面试邀约32个、28个和21个。更为重要的是，重点摸排了各县（市、区）的主导产业人才需求，结合岗位需求和人才政策，首次制定、发布了《上饶市2021年急需紧缺实用性目录》，为光伏、光学、汽车、生物医疗、新材料、新能源、大数据等7个产业14家企业提供了强有力的引才支撑。二是在人才供给方面，与省人才服务有限公司合作，借助省级宣传平台以及各高校学生组织、毕业生群体积极开展上饶引才宣传。结合岗位需求，组织发动毕业生积极投递简历，积极邀约本科、硕士、博士，预约云招聘当天面试。一对一培训指导毕业生使用上饶市人力资源市场视频面试系统，排好上线时间，确保云招聘活动既有序又有效。

（四）全平台建设，创新力不断提升。全力优化引才平台，聚力打造“智慧+人力资源市场”，着力建设引才新平台，不断创新引才新模式。一是信息化监测人才需求。完成大数据人才地图的数据匹配工作，做好全市人才就业数据的全方位的数据监测工作，监测高铁试验区和经济开发区的人才和就业情况，关注上饶市工业、农业、服务业用工需求和求职人员求职需求，及时调整就业指导政策，合理安排资源分配。二是升级优化招聘功能。全新升级官网，方便求职者一键求职，增加了视频面试、微聊、网络招聘、事业单位招考、云招聘等基础框架应用。开发了上饶就业创业App的个人版，并首次开发了就业创业App的企业版，上线了安卓端和苹果端，升级优化微信公众号和小程序，实现视频面试和线上微聊功能，确保求职者和企业双方云端面试无缝对接。

二、存在的主要问题

（一）技术支撑还存在不足。“智慧+人力资源市场”前台服务区、用工求职服务区、招聘服务区、后台审核数据区等4个区域设施配置、人员配备均较为完备。同时，在今年3月之前完成了网站迁移、视频面试、程序优化等工作。平台还处于试运行阶段，还存在面试串线、只能实现一对一视频面试等方面的不足。

（二）引才结构不够均衡。产业方面，活动当日52个硕士以上学历要求岗位中，有46个达成了初步用人意向，占比超过88%，主要集中于大数据和高精尖技术领域；学历方面，518个面向本科及以下学历面试者的岗位则相对较冷门，当天达成意向比例仅为18%，这些岗位中相当一部分来自“两光一车”产业，其管理型或技能型人才的岗位对本科高校毕业生吸引不足。

三、下步工作打算

（一）打造线上线下引才的上饶品牌。进一步完善“上饶市人力资源市场”网络云招聘平台，全力打造上饶“人才云”招才引智工作品牌。依托“上饶市人力资源市场”网站和市人力资源市场大厅，以“智慧+人力资源市场”为主阵地，持续开展线上线下引才系列活动，不断完善招聘求职功能、充实人才数据库、推出市场化应用，使“智慧+人力资源市场”成为上饶引才聚才的独有名片。另外，“智慧+人力资源市场”功能的进一步完善、服务的进一步优化均需专业的网络技术人才，鉴于后期技术公司会把该平台全权移交至市人力资源服务中心，届时网站、平台将缺少专业人员来运维，下一步，将引进精通网站运营维护的人才，为我市人才云建设提供人才支撑。

（二）打破招才引才的惯有思维。我市高层次、急需紧缺实用性人才的引进，无论是线上云招聘活动还是线下的赴外引才招聘，主要还是面向高等院校、科研院所，博士、硕士研究生等高学历人才。其实，具备一定工作经验或中高级职称及高技能人才等急需紧缺实用性人才缺口同样很大，或许还更大，要提高对有关方面人才重要性的认识，加大相关人才引进力度，建议结合经济社会发展需要，陆续编制发布急需紧缺实用性人才需求目录（如教育、卫生、金融、大数据等行业产业），对于确定为急需紧缺实用性人才目录的可组织实施赴外引才，也可通过与综合实力强、人力资源丰富的专业机构合作，探索性的开展专场招聘、人才猎头等活动，通过不同形式的引才活动来满足我市各企业、单位对人才的需求。