就业是最大的民生，青年就业更是重中之重。为深入落实就业优先政策，庐山市人社局以就业见习为核心抓手，通过拓展岗位、强化管理、优化保障“三措并举”，为离校两年内未就业高校毕业生和失业青年搭建起从“校园”到“职场”的桥梁，有效缓解了青年就业压力，交出了一份亮眼的民生答卷。

在拓展见习岗位方面，庐山市人社局聚焦青年就业需求，打出“政策引导+平台搭建+精准推介”组合拳，积极发动各类企事业单位参与。截至目前，全市本年度已新增就业见习单位17个、见习岗位296个，成功吸纳126名青年加入见习队伍。在九江新恒机械制造有限公司留任的见习生姜某真切感慨：“见习期间我不仅学到了扎实的技能实操，还摸清了企业生产流程，让我能快速适应正式岗位，少走了很多弯路。”

为确保见习工作落地见效，庐山市人社局在管理上严字当头。通过建立全程跟踪台账、开展实地在岗核查、进行逐一电话回访，对见习单位用工、学员到岗、补贴申领情况逐项核实，坚决做到“一岗一核、一人一查”。“我们要确保每一个见习岗位真实可用，每一笔补贴资金精准发放，让政策落实‘一点不虚’，资金安全‘一分不差’。”市人社局相关负责人的话，彰显了对见习工作的严谨态度。

资金保障是就业见习的坚实后盾。目前，庐山市已累计为见习青年发放补贴资金56.18万元，切实解决了青年见习期间的生活顾虑，让他们能安心学技能、稳心谋发展。

展望未来，庐山市人社局将持续加大就业见习政策宣传力度，动员更多企事业单位加入见习合作阵营，进一步拓宽岗位供给渠道。同时，不断完善动态跟踪机制，强化事中事后监管，以更优质、更精准的服务，助力更多青年在见习中成长、在实践中圆梦，为地方就业大局稳定注入持久动力。