在国家经济体制改革持续深化的背景下，国有企业作为国民经济的中流砥柱，其人事制度改革与薪酬绩效管理体系的优化升级成为推动高质量发展的关键一环。为积极响应国家深化国有企业改革、激发企业活力的号召，《国有企业人事制度改革与薪酬绩效管理》研讨会于8月2日在南昌市九龙湖卢塞恩小镇聚才人力集团多功能会议室成功举办。

本次研讨会由江西省人力资源开发研究院主办，江西聚才人力资源集团有限公司承办，旨在汇聚全国范围内的专家学者、国有企业人力资源部门负责人及行业精英，共同探讨新时代背景下国有企业人事管理的新模式、新路径。

会议在热烈而庄重的氛围中拉开帷幕，吸引了来自各地的近50位代表参会。会上强调了国有企业人事制度改革与薪酬绩效管理优化对于提升企业竞争力、激发内部活力的重要性，并期待通过本次研讨会，能够为国有企业改革贡献更多智慧与力量。

研讨会上亮点纷呈。首先是行业专家宫向离老师对国企改革深化提升行动方案的解读环节，他深入剖析了国有企业人事制度改革的最新政策导向，分享了国企人事制度改革的顶层设计与经验，为参会者提供了清晰的政策脉络和改革方向。随后，他还就国企改革中招聘工作如何发力、培训体系如何增效、激励机制对国企高质量发展的激励作用等方面进行了深入解读。其中，关于国有企业人事制度改革与薪酬绩效管理方面的成功案例与宝贵的实战经验交流，为参会者提供了丰富的实践参考。

本次研讨会还设置了现场交流环节，围绕人事制度改革中的难点与热点，宫老师和参会人员一起展开了深入讨论，思想碰撞激烈，共谋解决之道。

此次研讨会的成功举办，不仅为参会者搭建了宝贵的交流平台，促进了政产学研用的深度融合，为参会者拓展人脉资源、共创未来提供了良好契机，更为国有企业人事制度改革与薪酬绩效管理领域注入了新的活力与思考，也为推动国家经济体制改革向纵深发展奠定了坚实基础。

聚才人力集团将以此次研讨会为契机，继续深化对国有企业人事制度改革与薪酬绩效管理的研究与实践，为推动国有企业高质量发展贡献更多力量。同时，也期待与各界同仁携手合作，共同探索国有企业改革的新路径、新策略。