1.根据集团战略目标，制订和推行集团人力资源部年度工作计划。

2.制订、监督执行和完善集团各项人力资源管理制度体系。

3.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。

5.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度。

6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定人才盘点、人才选拔方案和人才储备机制。

7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及公司级培训，并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。

8.优化员工关系体系，统筹组织实施员工关系、劳动关系、员工关怀和团队建设工作。

9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通。

10.完成董事长交办的其他工作。

【任职要求】

1.基本任职条件：大专或以上学历，人力资源、工商管理等专业；年龄在40-50岁之间，优秀者年龄可适当放宽。定居在张家口或周边城市（河北、山西、内蒙、北京、天津等地）

2.从业经验要求：具有文旅景区、酒店等相关行业3年以上人力资源管理工作经验，具有5年以上人力部门负责人岗位工作经验；持有二级或以上人力资源管理师或中级经济师职称。

3.专业能力要求：主持或组织过集团公司人力资源体系建设，有一定专业统筹和团队管理经验；尤其擅长招聘，对人才招聘和绩效管理有较系统的认知和较丰富的实操经验；熟悉河北地区人力资源市场。

4.通用能力要求：工作细心周到，服务意识强，原则性强，灵活敏捷，具有较强的突发事件应急能力，良好的沟通能力、组织调度能力、问题解决能力和团队管理能力；具备与岗位相匹配的体力和精力。

5.行业素质要求：为人正直阳光、积极向上，能够做到心中有爱、眼里有光，心态好，能抗压；上进心和事业心强，有明确的职业发展规划。