岗位职责:
1.熟悉劳动法及当地政策法规，建立、健全商业公司人力资源及行政相关制度及相应的工作流程，并推进实施;
2.负责组织商业公司的人员招聘、培训，开展绩效管理、薪酬方案及企业文化活动;
3.建立健全商业公司各项人事行政管理流程及制度并做好日常工作执行与落实。
岗位要求:
1.30-35岁男女不限，女性要求已婚已育，人力资源、工商管理、行政管理等相关
管理类专业，本科及以上学历;
2.五年以上同等岗位工作经验;
3.熟悉人力资源管理6大模块，精通招聘、培训、绩效、薪酬等工作体系和流程;
4.熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序;
5.具备领导能力和管理能力，善于沟通，有较强的组织协调能力和分析判断能力;
6.具有亲和力及较强的说服力，具备较强的人际交往及控制能力;
7.条件优秀者，可适当放宽要求