岗位职责：
1、负责人力资源外包类业务模式的探索和客户的商务谈判工作，完成公司外包派遣整体解决方案（不仅限于人力资源类业务的外包、代理、派遣、交付、税优服务等）的推广、和后端支持的整体运营支持工作；
2、挖掘和正确理解客户的业务需求，结合法律及风险合规等，准确高效的为客户提供，适合的整体人力资源外包业务解决方案；
3、负责参与甲方客户的商务拓展谈判、直至签约落地，承担相应的人力资源外包类项目及业绩指标；
4、统筹管辖业务交付、运营及后端支持工作；
5、熟悉人力资源服务公司的工作流程，熟悉相关的人事及社会保险政策，并能及时向客户与雇员沟通其相关内容；
6、完成团队项目核对及日常工作管理，配合甲方完成项目开发各项事宜；
7、制作团队数据报表，如日报、周报等。

任职资格：
1. 年龄25-35岁，能力强的可调整。本科以上学历，3年及以上人力资源第三方外包派遣行业经验；
2. 熟悉人力资源服务行业及相关产品；
3. 熟悉国家及地方性法律法规、人力资源行业、税收等相关的政策；
4. 对数据敏感，有职业素养及精神，结果导向；
5. 良好的沟通技巧及团队合作能力，能结合集团的工作目标开展相关工作。