岗位职责：
1. 根据公司战略目标进行有效切实的组织诊断，提出组织能力发展规划，开展组织结构设计和组织职能优化；
2. 参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、岗位职级体系建设等；
3. 根据公司架构调整和业务链路的变化，系统更新迭代岗位职级体系和员工职业发展通道；
4. 负责搭建公司企业文化体系，营造企业文化氛围；
5. 其他人力资源组织发展项目的推进及实施；
6. 完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；
2. 3年以上人力资源相关经验；
3. 熟练掌握各类绩效管理工具和组织诊断工具，掌握成熟的方法论，有很强的业务理解力和数据分析能力；
4. 思路清晰、抗压能力强、具有优秀的表达能力；