想加薪?就别犯基本错误

作者:jxnews_admin 来源:江西人才人事网 日期:2020-11-26 浏览

“钱多事少离家近”可以说是每一个“打工人”的理想目标,然而事实往往并不如人所愿,工作三年没加薪的人比比皆是。想去谈吧,又不知从何谈起。于是悲情牌的“我家最近经济压力大”,威胁牌的“我已经有了别家公司的offer”都拿了出来,结果不仅没能成功如愿,有些时候还只能卷起铺盖走人——谁让别家公司已经有了offer呢。

其实每家公司或多或少都有加薪规定。它们有些存在《员工手册》中,有些存在于《公司章程》中,所以,谈加薪以前最好先确定一下加薪流程,再来与领导、领导的领导、财务领导说加薪的事。

古话有云“天时地利人和”,谈加薪就和谈业务一样,也要注意时间场合。像下面几个错误就一定不能犯。

一:错的时机

在公司预算紧缩时找上司谈“薪”。

人人都知2020年乃魔幻之年,因为疫情缘故各家公司都钱包紧缩,恨不得将“开源节流”做到极致。赶在这时去和领导谈加薪,绝对不是什么明智举动。

在上司工作压力大时去谈“薪”。

人人都有压力大的时候,像是刚被大老板批过,或者当前业务开展不顺。就算把“冷静”、“客观”挂在嘴上,脾气一时半会也是下不去的。赶在领导不顺的时候去谈加薪,不仅拿不到想要的结果,没准还会给领导带来“事儿精”,这可比加薪麻烦的多得多了。

错误二:错的理由

用私人生活作为加薪的理由。

有句话叫“工作归工作,生活归生活”。不管买车买房还是结婚生子,它都属于生活而不属于工作。自己规划不好导致钱包捉襟见肘,结果希望通过加薪来解决,那就是生活工作混为一谈了。所以,如果以生活作为理由加薪,对领导来说不仅是“与我何干”,更可能因此认为你公私不分,连原本的好印象也破坏殆尽了。

错误三:错的方式

以自己工作能力作为依凭直接说出期望的薪水。

先不说自己对自己的工作能力是否会有高看的可能(从心理学角度来说很多人都高看自己的水准,所以才有“眼高手低”一词),哪怕相符,不经任何商量就直接说出想要的薪水目标也可能发生问题。要知道,这是谈薪水,也就是“谈判”、“协商”。所以最好的方式是先等公司开具,再来根据实际情况谈及。而不是先自己“漫天要价”坐等公司方“就地还钱”。

拿其他公司的聘书当筹码。

就算真的收到了其他公司的offer,也不意味着这是 王牌。除非真的不介意离开公司,否则就别用这一招。不然它可能带来的负面后果就是“忠诚度差”、“只看钱”、“没法共事”等等负面印象,甚至可能因此引申(脑补)出你不靠谱这种莫须有的坏印象。

当然,如果你和领导关系不错,倒是可以玩笑般说出其它公司开出了条件但你期望能够继续留在这里只是想要offer相同的条件来换取。只要是成年人,自然就会心知肚明

以牢骚抱怨替代陈述事实。

无论何时,抱怨都只能引起反面效果。领导不会在乎你多久没加薪,也不会在乎你工作到底忙到了什么程度。他只关心你工作完成如何,有没达到预期目标。所以,与其抱怨,不如合理说出你当前的工作强度与薪金不匹配,因此希望获得匹配薪金。在这之外,最好能再谈谈未来,比如加薪之后愿意多承担一些工作,让上司觉得你忠诚可靠,也降低了他不签字的抗拒心理。

加薪不成就撕破脸。

别忘了这世上还有“离职证明”“背景调查”。就算真的铁了心撕破脸走人,也得想想下一家公司会不会因为背景调查给你打上负分,还没面试就直接出局。都是成年人了,要懂得“责任”“因果”这样的词汇。

要记住,争取加薪的整个过程中,你一定要营造出这件事是正面的、双赢的,而不是你个人贪心会给公司造成损失,要让对方觉得为你加薪是应该的而不是被迫的。