江西金控商业保理有限公司

2023年劳务派遣制员工招聘公告

江西金控商业保理有限公司(简称“金控保理”)是江西省财通供应链金融集团有限公司旗下控股子公司，隶属于江西省金融控股集团有限公司。

金控保理成立于2016年11月，由财通供应链集团、省建工集团有限责任公司、中国第四冶金建设有限责任公司三家国企共同出资，于2019年增资扩股至3亿元。主要经营范围包括以受让应收账款的方式提供贸易融资；应收账款收付结算、管理与催收；销售分户（账）管理；与本公司业务相关的信用风险担保；客户资信调查与评估；商业保理相关咨询服务；信用风险管理平台开发；应收账款再保理；从外部融资；国际保理；法律法规准予从事的其他业务等。并于2023年2月成立全资子公司--江西省财通欣瑞供应链管理有限公司，注册资本金2亿元。根据发展需要，现面向社会诚聘英才。

一、招聘岗位及数量

（一）保理公司：项目助理3名；

（二）欣瑞供应链子公司：综合行政人员1名。

以上岗位用工形式均为劳务派遣

二、招聘要求

（一）基本条件

1.坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，严守政治纪律和政治规矩，具有较高的思想政治素质，信念坚定，政治可靠；

2.职业素质优秀，具有强烈的事业心和责任心，能够认可公司企业文化，自觉维护公司权益，认真贯彻执行公司决定；

3.诚实守信，保密意识、组织纪律性强，有大局意识和奉献精神，注重团队协作，勇于开拓创新；

4.具有履行岗位职责所必需的专业知识和管理技能；

5.作风形象和职业信誉好，认真贯彻落实中央八项规定精神，廉洁从业。品行端正，遵纪守法，无违法违纪行为和不良记录；

6.具有良好的心理素质，身体健康，无不良嗜好。

（二）不得报考的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;

3.在各级行政机关、事业单位和国企招录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

5.被依法辞退的行政机关、事业单位和国企工作人员；

6.受党纪政务处分期间或者未满影响期的；

7.法律规定不得录用为国企工作人员的其他情形。

三、岗位职责和任职条件

（一）保理本部

招聘岗位：项目助理3名（工作地点：江西省南昌市）

岗位职责：

（1）协助部门开发保理和协同项目业务客户；

（2）协助调查、分析客户的资信、财务和经营情况，为撰写客户的尽职调查报告和切实可行的风控措施提供支撑工作；

（3）协助对项目的投后管理和客户关系维护；

（4）领导交代的其他任务。

岗位条件：

（1）35周岁以下（1988年1月1日以后出生），本科及以上学历；金融或理工科相关专业，有上述复合型专业背景优先。

（2）3年以上银行、信托、小贷、融资租赁等信贷领域金融工作经验，有银行保理和商业保理业务工作经验优先，有优质企业客户资源优先；

（3）具备良好的业务开拓能力和尽调水平，有主导完成大中型企业信贷项目和独立尽调分析经验优先。

（4）风险意识强、责任感强，富有拼搏精神，讲究工作效率，心态积极乐观。

（二）欣瑞供应链子公司

招聘岗位：综合行政人员1名（工作地点：江西省萍乡市）

岗位职责：

（1）负责与当地政府相关机构和股东单位的联络、日常行政事务管理，各项行政工作的综合协调与落实；

（2）负责公司会务统筹及会议纪要、专报等文字材料撰写，文档管理；

（3）负责做好公司固定资产的日常管理工作；

（4）领导交代的其他任务。

岗位条件：

（1）40周岁以下（1983年1月1日以后出生），大专及以上学历，文秘或理工科相关专业，有上述复合型专业背景优先；

（2）有3年以上国有企业相关岗位工作经验，有一定行政管理经验优先；

（3）文字功底较好，能独立撰写公司公文、报告、会议纪要等各类材料，熟练掌握基本office软件的操作；

（4）长期居住在萍乡当地的人员优先；

（5）责任感强，工作严谨认真，讲究效率，具备良好的沟通能力、学习能力。

四、招聘程序

（一）网上报名

1.报名时间：自公告发布之日起，至各岗位招聘结束为止。

2.请将以下材料打包，以应聘岗位－姓名－学历－专业的格式命名文件发送至电子邮箱wuq@jjgyl.net.cn进行报名：填写好的《应聘报名表》（详见附件）、个人身份证件（正反面）、学历学位证件（如是国（境）外高校毕业生须提供教育部学历学位认证证书）、《教育部学历证书电子注册备案表》、职称或职业资格证件、荣誉证书证件等。

（二）资格审查

公司综合管理部根据岗位资格条件及应聘人员提交的证明材料严格按照招聘岗位条件对应聘人员进行简历筛选及资格审查。资格审查贯穿招聘和录用工作的全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供虚假材料，一经查实，取消面试或录用资格。

（三）测评（根据简历筛选情况可分批进行）

1.初试为笔试，采用闭卷方式进行，主要测试相关人员的综合素质和专业知识，共100分。招聘计划数与符合资格条件的报名人数原则上不低于1:3比例开考。笔试时间、地点和具体形式以公司通知为准；

2.复试为面试，以不低于1:2的比例确定面试名单，采用半结构化方式进行，面试时间、地点及具体形式以公司通知为准；

3.测评综合得分=笔试*40%+面试*60%。

（四）背景调查和体检

背景调查根据实际情况主要通过函调函询及查询干部人事档案等方式展开。根据公司安排，自行赴二甲及以上医院或具备相关资质的体检机构完成入职体检，体检合格标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

根据计划数1:1的比例，按照综合成绩从高分到低分的顺序确定背景调查和体检对象（若综合成绩相同的，按照面试成绩进行排名）。背景调查或体检不符合要求的，则顺位对第二名进行背景调查和体检。

（五）会议研究确定及公示

将拟拟用工名单提交公司会议研究确定。

（六）办理录用手续

公司通知拟用工人员在规定时间内，携带有关证件材料原件与劳务派遣公司完成入职手续，逾期未报完成手续者视为放弃录用机会。

五、福利待遇

待遇按照公司相关薪酬制度执行，按国家法律法规，缴纳“五险一金”，享受国家法定节假日，周末双休。

六、其他事项

（一）应聘人员应保持联系电话通畅，如出现电话、短信联系不上等情况，视为自动弃权。

（二）资格审查或测试通过的，将通过电话、短信或邮件等方式通知应聘人员，如未收到资格审查或测试通知，即未通过资格审查或测试，不再另行告知。

（三）应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，由此产生的一切后果由应聘者自负。

（四）拟用工人员应配合公司开展背调工作，因个人原因导致背调无法进行，取消录用资格。

（五）应聘人员报名材料恕不退还，公司承诺为应聘人员保密。

附件：应聘报名表.docx