九江市工业发展集团有限公司下属公司因工作需要，现面向社会公开招聘相关岗位工作人员。

一、 招聘岗位

招聘岗位和岗位条件详见“招聘岗位计划表”，识别以下二维码获取“招聘岗位计划表”。应聘人员须拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，同时满足“招聘岗位计划表”中的岗位条件。

二、招聘程序

（一）发布公告

通过智联招聘网-九江站“热门企业”版块、江西人才招聘网“最新急聘”栏、九江人才网“最新招聘信息”栏、九江市工发集团公众号等网站平台发布招聘公告。

（二）报名方式

1.应聘人员登录网站投简历报名;

2.报名时间：2022年6月1日-6月9日。

（三）笔试资格筛查

1.对应聘人员年龄、学历、专业、资质和工作经历等进行笔试资格筛查；

2.经资格筛查，符合条件的应聘人员全部参加笔试，如无符合条件的应聘人员，则取消该岗位招聘计划；

3.通过笔试资格筛查的应聘人员，并不表示就是完全符合岗位条件。资格审查贯穿整个招聘程序中。

（四）笔试

1.笔试采取闭卷考试的方式进行，笔试内容主要为综合性知识及岗位工作相关的专业知识，由第三方机构聘请专业人员出具考试试卷并评卷；

2.笔试分值为100分，60分合格，笔试成绩合格的考生才具备入闱面试资格。

（五）实操

1.实操采取在规定时间现场操作的方式进行，由用人单位聘请或安排专业人员出具实操要求和规则，由用人单位专业人员和集团相关人员共同负责评分。

2.实操分值为100分，60分合格，实操成绩合格的考生才具备入闱面试资格。

（六）面试资格审查

1.根据笔试和实操合格成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱面试人员，末位并列以及与第一名笔试成绩相差5分（含）以内的一并确定为面试入闱人员。全日制硕士研究生和985（211）大学全日制本科毕业生等免笔试的应聘人员，资格审查通过后直接入闱面试。当岗位招聘人数与入闱面试人员的比例低于1:3时，岗位面试正常开展。

2.面试资格审查时须及时提供以下资料的原件及复印件，通过面试资格审查方可参加面试：

①身份证；②学历学位证；③“学信网”出具的学历学位认证证明；④职称（资质）证书；⑤工作经历证明；⑥任职证明；⑦突出业绩证明等资料。

（七）结构化面试

1.面试采取结构化面试的方式进行，由第三方机构聘请专业人员出具面试试卷，聘请考官开展面试并评分；实操岗的面试由用人单位专业人员出具面试题，由用人单位专业人员和集团相关人员共同负责面试和评分；

2.参加面试的应聘人员笔试和实操成绩清零。面试分值为100分，80分为合格，面试成绩合格的考生才具备进入后续招聘环节的资格。

（八）体检

1.根据面试成绩进行排序，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员，若面试成绩相同，则以学历、职称(资质)高者优先；

2.参照公务员考试体检项目进行体检，体检对象需到指定医院进行体检，体检费用自理；

3.对不按规定时间、指定医院和规定体检项目参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。对于因考生自动放弃体检资格和体检不合格产生的空缺，按面试成绩排序依次替补进行体检。

（九）政审

体检合格人员须按要求提交无犯罪记录证明等相关材料。

（十）拟聘名单确定

根据招聘结果，由集团党委研究确定拟聘用人员名单。

（十一）公示

拟聘人员名单统一在智联招聘网予以公示7天，接受社会监督（集团人力资源部电话：0792-8101636，集团纪委监督电话：0792-8103068）。

（十二）聘用

公示期满后，无问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按有关规定和程序办理入职手续。集团下属公司对新聘人员实行上岗试用制度，试用期按岗位条件中的规定执行。

试用期满，经考核合格者，办理转正手续；试用不合格者，不予转正，并解除劳动关系。

三、招聘工作组织

集团人力资源部负责组织招聘工作，集团纪委全程参与监督，本招聘公告有关条款规定的解释权归集团人力资源部。

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