1、根据公司业务目标，制定人力资源战略规划，确保人力资源策略与业务发展匹配；
2、制定年度招聘计划，明确岗位需求与人才标准；
3、通过调研识别员工能力差距，制定培训计划；
4、制定薪酬策略，建立市场竞争力与内部公平性。设计绩效考核方案，推动绩效目标落地与反馈机制。监控人力成本，提出优化建议。
5、工资核算。
6、建立员工沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查），及时响应员工诉求。协调解决劳动纠纷，维护企业声誉。
5年以上HR工作经验，3年以上管理经验，熟悉制造业等行业者优先。