岗位要求：
1）培训体系搭建:能依据企业战略、业务需求与员工发展规划，构建全面且科学的培训体系，包含新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类课程体系，明确培训目标、内容、方式与评估标准。
2）课程设计与开发:具备独立开发培训课程的能力，如根据岗位技能要求制作操作流程培训课件，结合管理能力模型开发领导力提升课程，确保课程内容实用、生动且符合学员学习特点。
3）培训实施与组织:熟练组织各类培训活动，培训过程中，能有效把控进度与现场秩序，及时处理突发状况，保障培训顺利进行。
4）培训评估与反馈:了解多种培训效果评估方法，从反应层、学习层、行为层和结果层对培训效果进行全面评估，收集学员反馈，分析培训数据，依据评估结果优化培训内容与方式。
5.员工发展规划:熟悉人才测评工具与方法，能通过测评了解员工能力现状与发展潜力，为员工制定个性化职业发展规划，提供针对性培训建议，助力员工职业成长。
任职要求：
1、本科及本科以上学历，男女不限；
2、具有良好的表达能力，亲和力和服务意识，具有良好的职业道德；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本礼仪知识；
4、具备金融类课程自主开发能力为佳；
5、有较好的沟通能力，执行跟进能力强；
6、有良好的职业形象和气质为佳，工作细心，服务意识强。