岗位职责:
1.全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2.负责制定集团人力资源发展规划,建立干部任职管理体系,梳理集团关键岗位的核心能力要求;
3.负责集团人力资源战略研究，组织发展与架构设计、干部管理、绩效考核等工作;
4.负责制定与完善集团组织发展、干部管理制度与流程管控体系;
5.负责制定集团管理干部、技术骨干等核心人才管理方案，并推进落实与跟踪;
6.负责集团、所属企业组织发展管理模块工作的沟通协调、业务指导;
7.负责集团核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
8.统筹集团人力资源的六大板块工作;
9.营造良好的企业文化气氛，提升员工对公司的认同感和满意度，10.完成上级领导安排的其他事宜。

任职要求:
1.40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业;
2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，擅长组织发展、人力资源战略管理;
3.有集团化管理工作经验，具有战略、策略化思维;
4.具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.具备优秀的领导及管理能力，善于沟通;
6.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策
7.对人力资源行业有深入研究者优先。