岗位职责：
1、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理，日常员工关系维护；
2、负责公司绩效考核的组织与实施，员工薪酬核算及发放；
3、配合完成企业文化建设，根据公司要求举办员工活动，增强员工凝聚力；
4、结合公司及员工需求，制定并实施培训计划；
5、负责公司管理层工作例会的组织安排和召开，会议纪要的整理、签批、存档；
6、负责固定资产实物原始帐册的建立和维护，定期对公司固定资产易耗品管理情况进行盘点与清查；
7、负责公司办公环境基础设施管理工作，创造良好的工作环境；
8、按本部要求协调各部门完成日常经营管理指标汇总提报；
9、领导交办的其他人力行政相关工作。

任职要求：
1、25-35岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，3年以上同岗位工作经验，党员优先；
2、具备良好的数据分析和处理能力，熟练掌握办公软件操作，精通PPT制作；
3、具备较强文字功底和口头表达能力，具有较强的人际沟通能力和工作协调能力；
4、诚信正直、责任心强，亲和力佳，严谨细致。

精通人力行政工作中的2-3个模块。