1. 负责按计划组织进行公司员工招聘，建立及维护人才招聘渠道，建立与维护（更新和维护）公司人才信息库，完成员工录用及员工异动（调级、调任、离职等）手续办理；

2. 负责各部门培训需求调查、汇总分析后形成年度培训方案，完成公司级培训的计划、组织与执行，监督各部门业务培训计划的执行，并进行培训评价培训效果考核评估；

3. 负责完成员工福利（过节日、高温补贴等公司规定的福利）的核准与统计；

4. 负责完成社会保险登记、参保、停保、退休、年检、工资基数申报、稽查；

5. 负责完成劳动合同履行过程中的纠纷处理，了解员工思想和工作状态，汇总员工提出的问题，并协调解决；

6. 负责策划企业文化活动，完成公司人事档案整理、归类、存档及保密工作。

任职要求：

1. 学历要求本科以上，人力资源专业（或相关工作经验），党员、学生会干部、班干优先；

2. 熟练应用OFFICE办公软件等，会PS、CAD、CorelDRAW更佳；

3. 具有较强的责任心、为人正直、诚恳，善于学习。

4. 性格活泼，具有一定的抗压能力，能接受省内工作调动。

薪资福利：

1、薪酬结构：基本薪资+绩效工资。（外资企业提供具有市场竞争力的薪酬标准）

2、相关福利：上述人员一经正式录用，除享有行业内具有竞争力的薪酬和宽广的职务晋升机会，亦可享受众多外企福利：

A、社会保险：缴纳“六险”和“住房公积金”。

B、培训制度：完整的职业培训规划，突出者更有获得海外培训机会。

C、休假制度：法定节假日，带薪年休、婚假、陪护产假等制度。

D、其他：高温费、节日福利等。

3、员工奖励：年终奖金。

4、员工活动：定期开展员工活动，组织员工旅游。

5、员工关怀：每年组织员工体检。