岗位职责：

1、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

2、协助制定各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

3、协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据 ；

4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时汇报绩效考核工作进展情况；

5、收集绩效总结和绩效相关意见建议，与直线部门沟通解决问题 ，并做绩效改进，优化绩效管理；

任职要求：

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；

2、3年以上绩效管理工作经验，大型生产制造业优先；

3、熟悉各种绩效评价方法；

4、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

5、强烈的敬业精神与责任感、工作原则性强；

6、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。