为深入推进国有企业改革，充实国有企业人才队伍，铜鼓发展投资集团有限公司、江西铜鼎实业发展有限公司、铜鼓县兴铜林业发展有限公司拟向社会联合公开招聘7名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

具体招聘岗位、任职资格条件等详见《铜鼓县县属国有企业2026年面向社会公开招聘工作人员岗位表》（附表1）。

二、招聘条件

（一）基本条件   

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有符合岗位要求的年龄、学历、经历等资格条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.符合公开招聘岗位所需要的其他条件。

（二）应聘人员有下列情形之一者视为不合格，不得报名：

1.因犯罪受过司法机关刑事处罚的；

2.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查调查尚未作出结论的；

3.被开除公职或者因违纪违法被机关、企事业单位解除聘任（用）合同或者劳动合同的；

4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.受处理处分期间或者未满影响期限的；

7.其他不符合任职条件的。

（三）报考注意事项

1.年龄条件。所有报考考生必须年满18周岁以上方能报名，18周岁以上即指2008年5月14日（含）以前出生。报考人员不得超过岗位表中注明的年龄上限，年龄上限计算方法为：38周岁及以下是指1988年5月14日（含）以后出生，45周岁及以下是指1981年5月14日（含）以后出生，以此类推。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。

2.专业和学历要求。各学历层次对应专业请参考《学科专业目录汇编》，岗位表中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。

3.工作经历条件。报考岗位要求有工作经历的，报考者必须在资格审查时提供相关证明材料（单位社保医保缴纳证明、工资银行流水或劳动合同）。涉及工作经历期限的计算，截至2026年5月14日。

4.职称（职业资格）和其他资格条件。招聘岗位注明有职称（职业资格）和其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。报考者取得职业资格、专业技术职称等证书的时间须为网上报名结束之日前。

三、招聘程序和方法

本次招聘按照报名与资格审查、考试、体检与考察、公示与聘用等程序进行，具体工作由招聘工作专班组织实施。

（一）报名与资格审查

1.报名时间：自本招聘公告发布之日起至2026年5月14日下午18时截止（工作日上午8:30--12:00，下午2:30--6:00，双休日不接受报名）。报名时间结束后，报名人员提供的材料不再受理。

2.报名方式：采取现场报名的方式。报考人员到拟报考岗位对应的用人单位（企业）现场提交报名材料，不收取报名费用，每人限报一个岗位，如果报多个岗位，则报名无效。

现场报名地点：铜鼓县城南西路90号，铜鼓县财政局办公大楼5楼501号。

联系电话：15932830377（铜发集团）；18970573022（铜鼎公司）；13767598909（兴铜林业公司）。               

3.报名材料：

（1）《铜鼓县县属国有企业2026年面向社会公开招聘工作人员报名表》（附表2）

（2）本人身份证、学历、学位、学历证书电子注册备案表、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件、劳动合同等）、获奖证书等相关材料。

使用国（境）外学历学位应聘的人员，须取得教育部所属相关机构的学历学位认证函及有关证明材料，岗位要求的学历学位、职称或专业技术资格等证书应在报名前取得并提交。未在规定时间内取得并提交有关证书的，不予进入下一步招聘环节或不予聘用，责任由本人自负。

（3）报考岗位有工作年限及从事岗位工作经验要求的须提供加盖公章的劳动（聘用）合同或能证明相关工作经历的其他证明材料复印件或扫描件。

（4）与招聘岗位资格资历条件相印证的其他材料复印件或扫描件。

（5）个人征信材料、无犯罪记录证明材料。

（6）报名人员应当提供完整、真实、有效的个人信息，报名实行诚信报名，提供虚假信息者，一经发现，立即取消资格，报名成功后不得修改报名信息。 

 4.资格审查：根据招聘条件和岗位要求，由用人单位（企业）对应聘人员的基本信息、应聘资格等进行初步审查后报县财政局审核。最终资格审查结果由用人单位（企业）以邮件或电话等方式反馈给应聘人员。资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘任一环节发现应聘人员有不符合报考条件或弄虚作假的，均取消应聘资格；若因本人填报联系方式有误或其他原因而无法联系的，后果自负。

（二）考试

本次考试采用笔试与面试相结合的方式进行，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

1.笔试（满分100分，时间120分钟）。

（1）开考比例。各岗位笔试人数按招聘计划数以不低于为1：3的比例确定。如岗位资格审查合格人数未达到开考比例，原则上取消本岗位招聘。确属特殊情况需调整开考比例的，经工作专班研究报分管县领导同意后可将开考比例调整为1:2。

（2）笔试内容。笔试主要测试应聘人员岗位匹配的相关知识和公共基础知识，笔试采取闭卷形式进行。

（3）合格分数线。考生笔试成绩可入闱面试的最低分数线为60分。笔试成绩低于笔试合格分数线的考生，取消入闱面试资格。

（4）笔试时间、地点另行通知。

2.面试（满分100分）。

（1）面试人选确定。各岗位按计划聘用人数与面试人数原则上不低于1：3的比例，根据笔试成绩由高到低的顺序，确定面试人选。末位笔试成绩并列者，同时进入面试。

（2）面试递补规则。若岗位在面试前出现人选空缺，将从同一招聘岗位的其他报考者中，按笔试成绩由高到低依次等额递补。面试人数为1人时，则该考生面试成绩须达到75分及以上，方能进入下一程序。

（3）面试形式与内容。面试采用结构化面试方式进行，重点考察应聘者的组织协调、领导管理、经营决策、应急处置、专业素质、逻辑思维等能力。面试成绩低于70分的不进入下一环节。

（4）面试具体时间、地点另行通知。

3.考试成绩确定。最终考试总成绩满分100分。计算方法为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。以上各项成绩均采用四舍五入法精确到小数点后2位。

（三）体检与考察

1.体检。根据考生考试总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数 1:1 的比例确定体检人选，当考生总成绩相同时则按面试成绩从高到低的顺序确定，同等条件下优先聘用退役军人。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，考生自行前往县级以上人民医院进行健康体检，体检费用自行承担。

2.考察。体检合格者进入考察环节，由用人单位（企业）组成考察组进行考察。采取家庭走访、谈话、查阅资料等方式，对考察对象的政治素质、专业能力、工作实绩、个人品行及遵规守纪等情况进行全面了解。考察不合格者不予聘用，因此出现的岗位缺额，可根据考试总成绩由高到低依次递补。被考察人自愿放弃聘用资格的，应在接到考察通知后3日内提出。

（四）公示与聘用

1.公示：用人单位（企业）对体检、考察合格的拟聘人员进行公示，公示期5个工作日。

2.聘用：公示期满无异议，由各用人单位（企业）办理入职手续并签订劳动合同。

3.薪酬待遇：薪酬标准及相关福利待遇按用人单位（企业）相关规定执行。

四、监督与回避

（一）招聘过程监督。工作严格按照企业有关人事纪律规定进行，纪检监察部门对招聘工作实行全程监督，任何单位或个人不得弄虚作假、徇私舞㢢，一经查实取消当事人应聘资格，并追究有关人员责任。

（二）招聘回避制度。各用人单位（企业）中层以上员工的配偶、子女、兄弟姐妹及其配偶的兄弟姐妹、子女的配偶属于回避范围，如遇其它需回避情况，按相关文件执行。

考务咨询电话：15932830377（铜发集团）；13767598909（兴铜林业公司）；18970573022（铜鼎公司）。

监督举报电话：0795-8726616（铜鼓县财政局）

本公告解释权归铜鼓县财政局、人社局、铜发集团、兴铜林业公司、铜鼎公司共同所有。

附表：

1.铜鼓县县属国有企业2026年面向社会公开招聘工作人员岗位表

2.铜鼓县县属国有企业2026年面向社会公开招聘工作人员报名表