江西省农发种业有限公司是江西省农业发展集团有限公司的全资子公司，于2024年11月注册成立，注册资本2亿元。公司是集农作物种子新品种研发、生产、加工、销售和技术服务于一体的农业科技型企业。为满足经营业务发展需要，公司拟于近期开展校园招聘工作，具体公告如下：
一、招聘岗位与人数
二、岗位职责
（一）运营管理部运营管理岗
负责公司发展规划及经营计划编制、项目投资全流程管理及落实国企改革、采购管理等工作。
（二）生产管理部基地生产岗
负责协助种植管理，日常田间管理的巡查和应急处理等工作。
（三）市场营销部营销岗
负责种子销售，组织实施推广方案和销售计划，市场调研，建立销售渠道等工作。
三、招聘条件及范围
（一）应聘人员的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，认同企业文化，具有良好的政治品格、道德品质、职业操守。
3.符合招聘岗位所需的资格条件，具有胜任岗位的身体条件和心理素质，组织纪律性强，服从分配安排。
4.遵循国有企业任职回避相关规定。
（二）资格条件
1.运营管理部运营管理岗
（1）研究生学历，硕士及以上学位；
研究生：农业（0951）、应用经济学（0202）、工商管理（1251）、工商管理学（1202）、农林经济管理（1203）、作物学（0901）、植物保护（0904）、教育学（0401）专业；
（2）年龄在30周岁及以下（1996年3月31日后出生）；
（3）应届毕业生（含国家规定的2年择业期内未落实工作单位的2024年、2025年毕业生），其中2026年应届毕业生应在2026年7月31日前取得毕业证、学位证及就业报到证，国外（境外）2026年应届毕业生需在2026年7月31日前获得中华人民共和国教育部出具的国（境）外学历学位认证书。
（4）工作积极主动，具有较好的沟通能力和文字功底和良好的团队合作精神。
2.生产管理部基地生产岗
（1）大学及以上学历，学士及以上学位；
大学：植物生产类（0901）、生物科学类（0710）专业；
研究生：农业（0951）、作物学（0901）、植物保护（0904）、生物学（0710）专业；
（2）年龄在30周岁及以下（1996年3月31日后出生）；
（3）应届毕业生（含国家规定的2年择业期内未落实工作单位的2024年、2025年毕业生），其中2026年应届毕业生应在2026年7月31日前取得毕业证、学位证及就业报到证，国外（境外）2026年应届毕业生需在2026年7月31日前获得中华人民共和国教育部出具的国（境）外学历学位认证书。
（4）工作积极主动，具有较好的沟通能力和文字功底和良好的团队合作精神；身心健康能适应经常出差。
3.市场营销部营销岗
（1）大学及以上学历，学士及以上学位；
大学：植物生产类（0901）、农林经济管理类（1203）、电子商务类（1208）专业；
研究生：作物学（0901）、植物保护（0904）、农林经济管理（1203）专业；
（2）年龄在30周岁及以下（1996年3月31日后出生）；
（3）应届毕业生（含国家规定的2年择业期内未落实工作单位的2024年、2025年毕业生），其中2026年应届毕业生应在2026年7月31日前取得毕业证、学位证及就业报到证，国外（境外）2026年应届毕业生需在2026年7月31日前获得中华人民共和国教育部出具的国（境）外学历学位认证书。
（4）工作积极主动，具有较好的沟通能力和文字功底和良好的团队合作精神，身心健康，能适应经常出差。
应聘人员所学专业须与岗位要求专业相符并取得相应专业的学历证、学位证。应聘人员仅限使用最高学历及专业（含第二学位所学专业）报名。
四、薪酬待遇
具体按江西省农发种业有限公司薪酬管理办法等有关规定执行。
五、招聘录用程序
根据岗位专业类别及应聘人员报名情况分批组织招聘测试，具体流程为：发布招聘信息→报名与资格审查→组织考试考核→体检与背景调查→确定拟录用人选→录用。
（一）报名与资格审查
1.报名时间：2026年4月22日14:00至2026年5月15日14:00。
报名材料具体材料如下（以下报名材料均上传PDF版本）：
（1）本人签字确认的《江西省农发种业有限公司校园招聘报名表》（附件1）；
（2）《江西省农发种业有限公司应聘人员近亲属排查表》（附件2）
（3）有效期内的二代居民身份证；
（4）高等教育各阶段学历、学位证书及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》；
（5）应聘者学历为国（境）外学历的，需提供相应证书和教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序；
（6）2024届、2025届应聘人员应提供2年择业期内未落实工作单位须提供未缴纳社保证明。
（7）相关职称、职业资格证书、奖励荣誉等扫描件；
（8）其他相关证明材料。
3.报考者应认真阅读本次公开招聘公告的有关规定，核对本岗位报考条件，并对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断；每位应聘者仅限报考一个岗位。
4.线上报名期间，同步进行考生报名条件资格初审。考生必须完整、如实填写报名要求的各项信息，对于因信息填写不完整或材料上传不完整而影响资格条件判断的，将不予通过线上资格初审。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生弄虚作假或与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由考生自行承担。
（二）组织考试考核
1.考试考核时间和地点以准考证为准，具体时间和地点另行通知。
2.笔试采取闭卷方法进行，满分100分。
3.运营管理部运营管理岗资格审查合格人员全员参加笔试，笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序排名，按照岗位1:5的比例确定面试入围人员名单，末位成绩相同者一并进入。若有放弃面试资格导致面试人员空缺的，从本岗位未入围人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。若参加笔试人员不足5人则全部进入面试环节，测试总成绩低于70分的不予录用。
4.生产管理部基地生产岗、市场营销部营销岗为生产服务一线岗，若岗位招聘人数与通过资格审查的应聘人数之比不高于1:10，则直接采取面试的形式开展测试；若高于1:10，则采用“笔试+面试”形式开展测试。
5.面试形式为半结构化面试，满分100分。主要考察应聘人员的知识经验、思维模式、表达能力及岗位匹配度等。
6.面试开始前由工作人员进行验证和资格审查，对应聘资料不符合资格条件的人员，取消面试资格。面试顺序抽签确定，面试前10分钟进行抽签，抽签时尚未到场的，则押后安排。面试当日如有面试人员临时放弃面试资格，则不再临时通知递补。
7.以总成绩排序为标准（总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，若无笔试，面试成绩即为总成绩，各岗位测试总成绩由高到低1:1确定体检和背景调查人选，总成绩排名相同者按面试成绩高者优先。成绩均按四舍五入保留至小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
（三）体检、背景调查及公示
1.入围体检和背调人员名单。根据考生总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定入围体检人员名单。
2.体检。入围体检人员须按照规定的时间参加体检。体检人员按通知要求到具备体检资质医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检费用由应聘者承担。
3.背景调查。对体检合格的人员，根据拟聘工作岗位情况确定背景调查人选，主要调查拟聘用人员个人工作履历、亲属情况、个人征信、有无违法违规违纪等情况。若经背景调查，没有合适的拟聘人员，可取消此岗位录用计划。
4.公示。综合测试、体检及背景调查等情况，按各岗位招聘人数1:1的比例确定拟聘用人员，经集体研究审议通过后，在公司官方媒体公示，公示期为5个工作日（不含公示当日），同时提供监督举报电话。
5.递补。因体检、背调、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，按测试总成绩从高分到低分的顺序进行递补，测试总成绩低于70分的不予录用（如无笔试，面试成绩为测试总成绩）。递补人员应按规定进行体检、考察背调及公示。
（四）聘用
与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。依照国家有关规定实行试用期，试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
六、其他事项
1.招聘期间考生务必保持手机畅通，及时查阅有关信息。
2.严禁弄虚作假行为。为了确保公平、公正，招聘工作所有程序均须进行考生身份核验，参与现场程序时请务必携带本人身份证（含临时身份证或公安部门身份证明）、准考证。应试人员应自觉遵守考试纪律和相关规定，如发现有作弊、弄虚作假或有其他违规违纪行为，或不服从考务安排的，一经查实一律取消其应聘资格。造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。
3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。
4.以上环节实施时，如因工作实际需要调整的，另行公告。
七、联系方式
联系部门：江西农发种业公司综合管理部，咨询时间为工作日9:00-11:30、13:30-17:00。
联系人：帅女士，联系电话：0791-86350380
网上报名技术咨询电话：0791-87860200/87860216
本公告未尽事宜，由江西农发种业公司综合管理部负责解释。
