江西省人力资源开发研究院是专业从事人力资源管理咨询、行业科研、学术课题攻关、培训教育的社会化服务机构，重点为党和政府的人事人才政策改革、管理咨询、教育培训、教学科研、行业研究提提供理论支持和参谋辅助。

学院目前拥有近百名专兼职管理咨询专家、行业顾问和研究人员，80%以上具有博士学位或高级职称；同时和清华大学、北京大学、中国人民大学、浙江大学、复旦大学等国内一流院校、科研机构有着深度战略合作。通过整合全国人力资源研发力量，开展江西人力资源开发与管理的应用研究，为公共政策的形成与决策提供理论支撑和参考依据，推进人力资源的交流与合作，为社会提供专业化的人力资源研发服务。

研究院成立以来，致力于人力资源培训与交流合作项目；组织与人力资源有关的技术与交流活动；开发、引进、推广先进的人力资源管理方式和工具；进行人才智力技术、测评技术的开发，努力为促进就业和区域经济发展做出贡献，长期以来得到了国家人社部、省、市政府领导关怀和支持。

 【项目经理】

 一、岗位职责:

1、开展开发区、政府、事业单位、国企等人力资源项目拓展工作，例如培训、人才测评、绩效管理，战略人力资源管理，并为客户提供相关服务;

2、负责解决方案的研究、提炼与完善,为客户提供高质量的人力资源项目咨询及实施服务,具备同时领衔管控多个咨询与实施项目的能力；

3、持续了解、更新客户需求，制定项目方案及执行计划、定期收集项目状态，更新进度表，根据情况挖掘根本原因，制定解决方案；另外分析计划变更、突发情况，及时、准确制定应对措施；

4、协助项目主管制定项目目标；对公司项目负责，把控时间节点，确定项目有序进行并在合同期内完成；合理进行项目内部资源调配，与甲方、相关机构及部门沟通协调，确定项目顺利完成；

5、协助内部招聘团队进行招聘，制定项目员工培训模板、薪酬体系、绩效考核体系等；

6、负责客情关系维护以及日常事务性工作对接。 

二、任职要求:

1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、有咨询工作、人力资源相关工作经验从业者优先；

3、擅长文字表达，语言功底深厚，文案能力较好，对公文类文章的撰写熟悉；

4、工作态度积极、吃苦耐劳、有亲和力，做事认真细致踏实，客观公正、文明礼貌；

5、具备优秀的沟通协调能力、团队合作能力，能够有效应对多元化的人际场景；

6、具备与客户高层进行沟通合作的商务谈判能力，善于经营长期且持久的业务关系网络；

7、熟练操作word、excel、 ppt等办公软件，逻辑思维强，善于思考及分析问题，学习能力强，思维活跃，善于接受新事物。 

三、工资结构：岗位工资+绩效工资+五险+其它福利

四、综合薪资：4K-5K

五、工作地点：南昌、景德镇

六、报名方式：简历投递邮箱2769891198@qq.com （简历名称命名为：“江西省人力资源开发研究院+姓名+应聘岗位”，联系电话：18279106857 郑老师